Prämiert wurde das Konzept „Round Table – Ein direkter Wissensaustausch zwischen Vorstand und Auszubildenden“. Im Rahmen eines dreimonatigen Projekts bearbeiten alle Auszubildenden jahrgangs- und ausbildungsübergreifend ein aktuelles Thema, das sie mit dem Vorstand anschließend diskutieren und dessen Ergebnisse umgesetzt werden. Bereits seit mehreren Jahren setzt das Projekt wertvolle Impulse im Hause der IDEAL.

Die Jury hob dabei vor allem die Eigeninitiative der Auszubildenden und die Identifikationswirkung des Round Table hervor, die bereits in einer frühen Phase der Unternehmenszugehörigkeit zu einer hohen Mitarbeiterbindung führe. Das diesjährige Thema „Green Building“ trage dem Nachhaltigkeitsgedanken Rechnung, der somit auch das Umweltbewusstsein der Azubis stärke. Zudem sei die Initiative auf andere Unternehmen übertragbar. „Junge Menschen stecken voller innovativer Ideen“, dieser Auffassung sind die Ausbilder der IDEAL seit Beginn des Projekts. Sie sehen es als ihre Aufgabe an, den Tatendrang und das Potenzial der Auszubildenden zu fördern. Der Vorstand der IDEAL hat dies von Anfang an tatkräftig unterstützt.